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最近京东被曝出里面职工代打卡已造成产业链世博shibo登录入口，代打卡一次15元，每个月有1.4万东说念主次找东说念主代打卡，对此刘强东在高管会上放狠话：但凡长期事迹不好，从来不拼搏的东说念主，不是我的昆季。

企业大了就有大企业病，进程逐渐变得繁芜，科罚逐渐变得低效，里面逐渐初始有了壁垒，虽然淌若公司正处于隆盛发延期，那这些问题齐会被隐敝，但现时外部竞争越来越强烈，那当然就要改进了。

中枢如故科罚的问题，京东职工可以分为两大类，一类是一线职工，不论是客服如故快递员，他们径直濒临客户；一类是坐办公室的，认真公司表里部各式业务进程，保险业务过去开展。

以致可以厚实为一个互联网公司+一个快递公司，正本是相反相成的，但互联网公司这部分在业务形态练习之后，最近几年基本上齐是在吃本钱，不但没跟上改换，反而有点不想普及。

这亦然为何马斯克收购推特之后，裁掉了一泰半东说念主，后果发现公司照常运转。按照这个想路，京东的互联网公司部分，裁掉一半的东说念主，公司应该如故可以不绝运转的。

虽然不是说暴戾裁人，本体上公司里面各式东说念主齐有，东说念主多了也可以集想广益，仅仅需要在科罚高下功夫，要否则前有狼后有虎的情况下，公司就会变得岌岌可危。

有东说念主拿京东和胖东来比拟，其实这个莫得可比性，胖东来如故处于京东1.0的阶段，现时胖东来单店更多的是一线职工，当然可以扁平化科罚，淌若胖东来把电商作念起来，线上平台有个几万名职工，相似会有大企业病。

一线职工更好科罚，因为事迹任务很明确，关联词办公室东说念主员不好科罚，因为事迹许多时期会有点虚。你送一件货到客户手里，速率快不快、体验好不好这是很直不雅的；淌若你规齐悉数活动，又管不到活动实验，那这个事迹本人就很难评估。

代打卡仅仅大公司病的冰山一角，创业公司是不会让职工写日报的，能写个月报就可以了，关联词公司大了反而要写日报、周报、各式纪要，用处不大关联词却成了必备品，仿佛这才是科罚的意旨。

许多东说念主说京东危机了，因为许多东说念主说公司出问题的标记即是倏得初始严持考勤了，不外只强调考勤，其他却动不了一点一毫，那改变也不大，信得过要改的如故深眉目价值不雅的问题。

没必要过度纠缠代打卡，这仅仅东说念主浮于事的时局，说白了即是里面仍是山头林立，摸鱼的越来越多，一大帮东说念主联手骗取率领，这时期只可不停改进才行。

京东的中枢如故在物流、快递这一块，唯一这一块不出乱子，至少能撑住，但长期来看京东一直改换乏力，内容电商、直播电商等等齐过时了。

刘强东也许看到了问题，关联词能不行完成整改还有待不毫不雅察了，大企业病不是那么容易调养的。

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